Deskripsi pekerjaan yang jelas dan umpan balik yang teratur dapat membantu menghilangkan kebingungan ini.
Ketidakamanan Pekerjaan
Dalam pasar tenaga kerja dan ekonomi yang terus berubah,banyak karyawan yang menghadapi ketidakpastian pekerjaan.
Ketakutan akan kehilangan pekerjaan memicu stres, terutama dalam kasus restrukturisasi perusahaan atau kontrak sementara.
Cara mengatasinya:
Terus mengembangkan keterampilan didalam perusahaan dan mencari peluang baru dapat mengarah pada keamanan kerja.
Berbicara secara terbuka dengan manajer Anda tentang tujuan karier jangka panjang Anda juga dapat membantu.
Kurangnya Apresiasi di Tempat Kerja
Karyawan dapat mengalami stres yang tinggi jika mereka merasa bahwa kerja keras mereka tidak dihargai.
Kurangnya dukungan dari atasan dan rekan kerja dapat menyebabkan rendahnya motivasi dan rasa tidak berharga, yang pada akhirnya menyebabkan kelelahan.