Jika tidak diselesaikan, konflik-konflik ini dapat menimbulkan kecemasan, motivasi rendah dan tekanan emosional ditempat kerja.
Cara mengatasinya:
Komunikasi yang baik dapat membantu menyelesaikan masalah.
Cobalah untuk memahami sudut pandang pihak lain dan, jika perlu, ajaklah pihak ketiga seperti atasan atau departemen SDM untuk menjadi penengah.
Kurangnya Kejelasan
Peran dan ekspektasi yang tidak jelas dapat membingungkan karyawan dan menyebabkan frustrasi dan stres.
Ketidakjelasan ini dapat membuat karyawan merasa tidak dihargai atau tidak bekerjasesuai standar yang diharapkan.
Cara mengatasinya:
Berdiskusi secara terbuka dengan manajer mereka tentang peran dan ekspektasi mereka.